没有女董事 公司处“劣势” 作者：英国《金融时报》克里斯托弗•亚当斯(Christopher Adams)
2007年7月31日 星期二

英国政治家基蒂•厄谢尔(Kitty Ussher)认为，如果一家公司的董事会中没有女性任职，那么该公司将处于“竞争劣势”；而这些公司应该扪心自问，自己那些有才华的雇员都到哪里去了。

在富时100指数成分股公司的顶级职位中，女性只占2%。男女平等运动人士预计，以这种情况看，尽管男女在员工总数中几乎各占一半，但要让董事会中的女性比例与男性持平，尚需40年时间。而且，据称在伦敦金融区中心，骚扰和性别歧视仍很常见。法庭上经常出现一系列涉嫌“金融城大男子主义”的案例。

虽然没有谈及法庭案例，但厄谢尔指出，至少有一位首席执行官曾经提出，女性在英国公司高层代表名额不足是个“需要解决的问题”。“我对这个问题的看法一向如此，公司招募到最佳人才并且留住最佳人才，才会有最佳表现，”她表示。“如果它们不能留住某些人才，就会让自己处于劣势。”

“如果我是CEO，当我发现有人（绝大多数是家有小孩的父母，但不全是）在人生的某个阶段决定离职时，我就会说：‘我们为什么要失去这个人才？'”

“反过来看，还有一个社会某些领域缺乏信誉的问题。为什么某些具有特定种族背景或特定性别的人无法取得企业家那样的成功？其实并没有什么事实证据表明他们的能力较差。”

译者/徐柳  ¶ 11:37 PM