Saturday, November 07, 2009
互联网时代的简历
英国《金融时报》 赖默•里格比 2009-11-05
随着Facebook和LinkedIn的流行，简历看起来或许像是过时之物。然而，由于招聘网站和在线商务网络的发展，你的简历很可能早就到处流传。就算你没有在找工作，潜在的雇主也可能正在阅读你的简历。再加上如今工作相对短暂和不安定，意味着你必须在简历上花费比以往更多的心思。
简历就是按时间顺序倒叙我的职业经历，不是吗？
今非昔比。如今简历更侧重你要去哪里以及你能够提供些什么，而非你来自哪里。简历服务公司The Fuller CV的高级咨询师詹姆士菲利普斯(James Phillips)表示：“简历就得像商店橱窗，要向人们展示，你是谁？你可以提供什么？”
高管猎头公司海得思哲(Heidrick & Struggles)合伙人伊丽莎白•马克斯(Elisabeth Marx)表示，就高级职位而言，企业看重的是你过往的重要成绩。“我们希望看到像成功的改革管理、重组、国际工作、扭亏为盈和扩大业务这样的东西。”
有哪些常见的错误？
从一开始，你就应该诚实，而不要夸大其辞。电子数据库的发展意味着，诸如夸大在校学习成绩之类的谎言很容易就会被识破。此外，普华永道(PwC)招聘主管索尼娅•斯托克顿(Sonja Stockton)表示，千万注意不要犯一些小错误，如因为记不清从事某份工作的时间而胡乱写。就算是真的记错，也可能让爱较真的人事部门不快。
马克斯表示，简历越短越好。“有时，我们会收到长达20页的简历。可是，就算应聘很高的职位，简历也不应该超过两页纸。一页纸更好。”
菲利普斯表示，在撰写简历时，也应该采用这种简约风格。“简历常常过于冗长，充满陈词滥调。你就该简洁明了。”
我应该自己写简历吗？
这么做的理由是，你比谁都了解你自己。但不这么做的理由也很充分。譬如，这种事情你只是每五年才做一次，所以你不太可能擅长此道。再说，与其在这上面花4天时间苦思冥想，还不如花钱请专人来做。如果要请人代笔，在英国有上述的The Fuller CV 以及The CV House之类的公司，在美国则有ResumeWriters.com和TheLadders等。同样，猎头和招聘人员常常会帮你润色你的简历。就算你要自己写简历，你也应该收集反馈意见，尤其是要向了解你所在行业的人士请教。
不同国家的简历风格也应该不同吗？
马克斯表示，就高级职位而言，如今已形成一种受到相当认可的国际风格。但对中层管理职位来说，简历仍颇具本土色彩。“譬如，很多德国人仍会把自己的照片贴在简历上。”另外，注重展示和推销自我的美国人，则往往会制作更为张扬的简历。
还要注意什么？
不要玩一些愚蠢的花招。一方面，花哨的字体，以及在“业余爱好”一栏描述你的宠物，都不会是雇主所乐见的。另一方面，切忌制作出像阿列克谢•韦纳尔 (Aleksey Vayner)那段臭名远扬的“没有什么不可能”(Impossible is Nothing)的视频简历。韦纳尔在2006年为应聘瑞银(UBS)职位而作的这段视频，后来在YouTube热映，这恐怕是韦纳尔本人从来没想到的。
译者/岱嵩 ¶ 10:04 PM
随着Facebook和LinkedIn的流行，简历看起来或许像是过时之物。然而，由于招聘网站和在线商务网络的发展，你的简历很可能早就到处流传。就算你没有在找工作，潜在的雇主也可能正在阅读你的简历。再加上如今工作相对短暂和不安定，意味着你必须在简历上花费比以往更多的心思。
简历就是按时间顺序倒叙我的职业经历，不是吗？
今非昔比。如今简历更侧重你要去哪里以及你能够提供些什么，而非你来自哪里。简历服务公司The Fuller CV的高级咨询师詹姆士菲利普斯(James Phillips)表示：“简历就得像商店橱窗，要向人们展示，你是谁？你可以提供什么？”
高管猎头公司海得思哲(Heidrick & Struggles)合伙人伊丽莎白•马克斯(Elisabeth Marx)表示，就高级职位而言，企业看重的是你过往的重要成绩。“我们希望看到像成功的改革管理、重组、国际工作、扭亏为盈和扩大业务这样的东西。”
有哪些常见的错误？
从一开始，你就应该诚实，而不要夸大其辞。电子数据库的发展意味着，诸如夸大在校学习成绩之类的谎言很容易就会被识破。此外，普华永道(PwC)招聘主管索尼娅•斯托克顿(Sonja Stockton)表示，千万注意不要犯一些小错误，如因为记不清从事某份工作的时间而胡乱写。就算是真的记错，也可能让爱较真的人事部门不快。
马克斯表示，简历越短越好。“有时，我们会收到长达20页的简历。可是，就算应聘很高的职位，简历也不应该超过两页纸。一页纸更好。”
菲利普斯表示，在撰写简历时，也应该采用这种简约风格。“简历常常过于冗长，充满陈词滥调。你就该简洁明了。”
我应该自己写简历吗？
这么做的理由是，你比谁都了解你自己。但不这么做的理由也很充分。譬如，这种事情你只是每五年才做一次，所以你不太可能擅长此道。再说，与其在这上面花4天时间苦思冥想，还不如花钱请专人来做。如果要请人代笔，在英国有上述的The Fuller CV 以及The CV House之类的公司，在美国则有ResumeWriters.com和TheLadders等。同样，猎头和招聘人员常常会帮你润色你的简历。就算你要自己写简历，你也应该收集反馈意见，尤其是要向了解你所在行业的人士请教。
不同国家的简历风格也应该不同吗？
马克斯表示，就高级职位而言，如今已形成一种受到相当认可的国际风格。但对中层管理职位来说，简历仍颇具本土色彩。“譬如，很多德国人仍会把自己的照片贴在简历上。”另外，注重展示和推销自我的美国人，则往往会制作更为张扬的简历。
还要注意什么？
不要玩一些愚蠢的花招。一方面，花哨的字体，以及在“业余爱好”一栏描述你的宠物，都不会是雇主所乐见的。另一方面，切忌制作出像阿列克谢•韦纳尔 (Aleksey Vayner)那段臭名远扬的“没有什么不可能”(Impossible is Nothing)的视频简历。韦纳尔在2006年为应聘瑞银(UBS)职位而作的这段视频，后来在YouTube热映，这恐怕是韦纳尔本人从来没想到的。
译者/岱嵩 ¶ 10:04 PM
