老板不喜欢我怎么办？ 作者：英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)
2007年6月7日 星期四

问题：

我的新老板完全不看好我。我该怎么办？

我们公司的首席执行官刚刚被解雇。他是我的辅导人，在他手下，我擢升很快。这个新上任的家伙搞办公室政治，而且有自己中意的人。我过去跟他有过一点口角，他对我是既不喜欢也不看好。我不想走；我喜欢这份工作、喜欢这份收入、也喜欢公司文化。我怎样才能让他相信我值得留下呢？好好工作并不能实现这个目标——我以前一直都好好工作，而他从来没注意过。我觉得奉承也不会有用。您有何高见呢？

经理，男性，37岁

露西的回答

对你来说，情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候，你的新老板可能正在挑选自己的新团队，而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你，而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒——这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望，而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。

你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。

奉承也许会更有用，不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的方式去奉承他，才会成功。不过，听起来你是最不能恰当奉承他的人了。

你说，他不看好你、不喜欢你。但是，你看好他、喜欢他吗？我强烈感到，你也不喜欢他。这意味着，取悦他也许会让你大倒胃口——而且还会让你怀疑这种努力值不值。

所以，就算你挺过了第一次裁人，只要他还是首席执行官，你就不会干得好或心情舒畅。也许你会想，他很快就会被解雇，你可以挺到那个时候。如果这就是你的策略，那么，下一次你必须遵守政治组织的基本法则：一个辅导人是不够的。

所有这些也许只是假设，因为我敢说你很快就会遭到突然解雇。所以，从今天开始再找一份工作吧，但不要匆忙行事。在受到逼迫之前跳槽是错误的。受到逼迫的好处是，你往往会因此而拿到一大笔钱。

读者高见

谈话解决

跟他当面对质。解释你的担心，告诉他，你认为你工作做得很好，却觉得他不这么想；是这样吗？如果他说是，你怎么解决呢？你还应该和以前的首席执行官保持联系。他也许会重出江湖，并采取那种古老的手段，让自己身边围满阿谀奉承的人。

董事，男性，58岁

静观其变

你很幸运，有一份自己喜欢、薪水不菲的工作。也许按兵不动是上策，继续工作，看看会发生什么。

分析师，女性，46岁

不新鲜

我在一家法国银行工作期间，曾连续三次遇到类似的问题。那家银行是内部政治和任人唯亲的极端例证。第一次，我的应对办法是跟着我辅导人去了他的新岗位。第二次，当我老板再次调任时，我提前调动了工作。最后一次，我对新上任又毫不帮忙的首席执行官容忍了好几个月，直到最后成功谈妥了一笔数目可观的遣散费。

前银行家，男性，53岁

你死定了

这种情况我遇到过两次，每次我都没能幸免于难。第一次，我成了“冗余人员”——新老板的助手抢走了我的工作。第二次，我成了“质量、安全和环境经理”——如果有哪种工作算不上是工作的话，这就是一个。

经理，男性，49岁

大发雷霆

提问的这厮是个什么东西？

教练，男性，54岁

译者/徐柳  ¶ 4:20 AM